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根据Liberum的调查

  对于孩子们而言,语言习得的过程难免与遗忘和时间斗智斗勇。教学的关键是在孩子现有语言能力的基础上适当拔高,结合丰富有趣的教学内容和启发式课堂。这样,既鼓励孩子学习的积极性,又能够在不断树立学习自信的同时提高他们的语言水平,真正实现和国外同龄孩子同步学习,达到同等英语水平。

  新东方在线国内大学考试业务涵盖研究生入学考试、CET 4/6、考博、同等学力等多个品类的教学及服务。共有师资120人,其中包含王江涛、张宇、李旭、刘源泉、唐迟、张云天、徐琦等明星教师。在甘源看来,新东方在线师资体系和教师的培养必须业内顶尖,虽然背靠新东方这座“大山”,但新东方在线如果没有自己的一套网络教师培养机制,也极其危险。甘源认为:“教师队伍的建立这件事本身,一直就是一个反复跟自己较劲的过程。”

  “教师也是我们的一个产品,为了让千万名师计划变得更加长远并可以持续落地,除了头部的名师之外,我们更需要去抓底层。需要有更多自己的全职教师,更多服务型师资,所以我们又开始做网师学院。” 甘源这样说。新东方在线是行业内第一家提出专门培养网络教师概念的机构。

  “以考研英语为例,词汇、语法内容作为基础内容,贯穿考研英语题型的所有板块,其输入量决定后期学员的输出质量,在整个课程配比占据重要的25%;而阅读和写作分别以40分分值、30分分值作为考研英语的重要得分占地,尤其写作的得分效率高,在课程比分别占据30%与25%,而完形、新题型、翻译三个板块30分,但因得分效率低,注重技巧,安排太长时间也是浪费,因此三科目共占据约20%的比重,短时间内帮助学员掌握重要的得分技能。”甘源说。

  虽然新东方的营收超越了预期,不过其归母净利润同比下滑,再加上不佳的下季度指引,导致市场出现抛售,公司股价下挫约16个百分点。

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  “得把教师当成最重要的产品来打造”,这条现在被行业公认的理论最早就这样被提出并实施了。

  【摘要】小编给大家带来2018年翻译资格考试英语口译初级模拟题:高管离职,希望对大家有所帮助。

  当八月份,Liam McGee以总裁的身份从美国银行离职的时候,他的解释出人意料的直白。他没有忸怩的用平常的模糊的理由来遮掩他的离开,他很坦诚的讲他离开就是为了去追求他经营一家公司的目标。McGee说宣扬自己的目标就是自己的决定。两周后,他第一次和Hartford Financial Services Group的董事会第一次会谈,这家公司在9月29日提名他为董事会主席和CEO。

  他说在离开的时候并没有找好后面的职位(下家),使他有时间去反思他到底想去经营一家什么样的公司。这同时也就他的激情和决心,给了外界一个清晰的信号。这样做的并不只是McGee一个人。最近几周,Avon and American Express的一些高级经理离职并解释说想需找一个ceo的职位。当董事会迫于股东的压力对一系列的计划进行审查的时候,那些计划被否定掉的经理们也会想离开。激烈的商业环境同样使得高级经理很小心,模糊的表态可能会破坏他们的声誉。

  当经济复苏的标志开始确定的时候,二把手们可能更愿意在没有网(新的工作)情况下换工作。第三季度,根据Liberum的调查,CEO的更迭和一年前相比减少了23%,这是由于紧张的董事会紧盯着他们的ceo们。随着经济的复苏和好转,对有理想的头儿们,机会是很多的。

  离开高管的职位去寻找一个更好的职位,并不是传统的做法。多年以来,经理们和猎头们都认同这样一个原则:最有吸引力的CEO的竞争是那些需要去挖来的人。Korn Ferry, senior partner Dennis Carey说道:我所做的每一次的招聘中,董事会都要求我从那些在任的CEO中寻找人选。

  那些没有找到工作就离开的人并不是很快就能找到顶级的职位。10年前,Tropicana被PepsiCo (PEP)收购了,她以经理的身份离职了,她说他想当ceo。但是花了一年的时间她才成为一家小型互联网交换公司的头。2005年Robert Willumstad带着想成为CEO的梦想离开了Citigroup。可是三年后他才成为了一家主要的金融机构的CEO。

  很多招聘的人都说对于高管而言,过去认为的丢脸的感觉(没有工作)已经慢慢消失了。金融危机已经使得跳槽,离开一个不好的工作变得更加可以接受了。一个猎头就说到: “传统的规则是待在你原来的地方会更加安全,但是现在已经彻底改变了. 那些受伤最厉害的就是那里在一个地方待太久的人。”